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2014年党群工作要点

文章作者: 来源:博长控股 发布时间:2014/3/27 9:21:32 浏览次数:
 

2014年党群工作面临新形势、新任务、新挑战,为统一员工的思想和行动,集聚企业发展的力量和智慧,促进企业和谐、稳定,特制定2014年党群工作要点。

一、指导思想

以党的十八届三中全会精神为指针,认真贯彻落实公司决策层的安排部署,高扬博长文化旗帜,认清形势,立足实际,把握规律,依靠员工群众,发挥党群优势,做好“人”这篇大文章,实现党群工作与企业生产经营管理的最佳结合,为建设百年博长、美丽博长、幸福博长持续集聚正能量,开创党群工作新局面。

二、工作目标

1、扎实开展降本节约、安全环保为主线的劳动竞赛,促进全年生产经营发展目标的实现。

2、充分发挥党群组织作用,确保公司生产、工作、生活秩序和谐稳定。

3、全力集聚党群工作者的智慧,打造党建、工会、共青团工作品牌。

4、认真做好宣传、文化工作,树立企业良好形象,完成博长文化展示室创建工作。

5、切实转变工作作风,真情实意为员工办实事、做好事、解难题。

6、全面提升管理骨干、党员队伍和员工队伍素质,管理骨干、党员受处分率为0,员工犯罪率为0

三、主要措施

1、激发员工创造活力,为完成生产经营目标任务添柴旺火。一是要深入推进“献计出力”活动,激发员工干事创业的热情,充分发挥党员、团员青年、科技人员、女职工聪明才智,拟于7月份对活动第一阶段进行总结表彰。二是要围绕产量、成本、质量、环保、设备等开展小指标劳动竞赛,促进主要经济指标有新的突破。三是要紧扣基层一线班组实际,按照公司班组建设验收标准,扎实有效开展班组建设,全面提升员工队伍整体素质和基层班组管理水平。四是要创造性地深入开展“安康杯”优胜班组、降成本经济核算先进班组、创建“芙蓉标兵岗”、创建“青年文明号”等四项竞赛活动,为基层员工创先争优搭建好平台。五是要组织重要岗位、工种人员开展技能培训、技能比武活动,倡导师徒结对,引导员工学技术、强素质、做贡献。六是要组织好博长班组MBA学校第五期培训班,为基层管理上台阶提供智力支撑。

2、落实党建标准化,扎实推进党建工作创新。要以落实党建标准化为突破口,加强基层党组织建设的规范化、制度化、科学化,开展“党员示范岗”创建活动,切实提升党组织的凝聚力、战斗力和党员的创造力。认真抓好公司二级中心组学习活动,结合企业和中心组成员的实际,深入学习十八届三中全会的精神,提高自身的理论水平和管理能力。扎实开展党的群众路线教育实践活动,抓作风,促工作,树形象。

3、继续宣贯博长文化,汇聚攻坚克难的正能量。博长文化的宣传落地是一项长期的工作,要认真按照《规划》推进。要坚持抓好思想教育、舆论引导工作,用好手中的笔头、镜头等工具手段,唱响主旋律,汇聚正能量。要依靠员工自己的力量,充分发挥内部潜力,圆满完成“博长文化欢乐季”和“博长文化展示室”的各项准备、组织工作。

4、切实维护员工权益,构建服务员工的工作体系。要关注员工的需求,拓展服务领域,除了在素质上提高、生活上关心、困难时帮扶外,要提供更多高水平的精神性、发展性服务。对困难员工的帮扶要切实发挥志愿者协会、互济会组织、工会医疗互助活动的作用,坚持平时关爱帮扶和年底走访慰问相结合,做到雪中送炭,真正体现组织的温暖。要坚持重心下移,关注一线,聚焦岗位,继续抓好为一线员工洗工作服、为员工过生日送文化活动。

5、全力推进综合治理,确保公司“三个秩序”稳定。要深入岗位、家庭和人群集中的地方,及时掌握员工和社区人员的思想动态,有针对性地解决员工群众的思想认识问题。要预防为主,教育为先,切实加强防盗、防火、防骗、防赌、防邪教等“十七防”教育,及时给员工打招呼敲警钟,把各种不稳定不和谐因素消灭在萌芽状态。要改进管理方式,在做员工工作时要既带着感情,也要注意方法,防止因管理粗暴、方法简单引起的矛盾纠纷。要重点对诉求多、认识有误区、行为很偏激以及其它原因造成情绪不稳定、经济特别困难等方面的人员开展结对交心交友和心理疏导。加强法制法规、廉洁纪律和企业规章制度等教育,加强重点部位、重点人员、重点物资的管理,防止外偷内盗、岗位腐败、法轮功邪教事件、群体上访事件和重大安全事故、刑事案件等的发生,实现企业的和谐稳定。

6、注重搞好自身建设,打造员工信赖的“阳光团队”。面对越来越繁重艰巨的任务,面对员工和企业越来越高的要求和期盼,党群工作者必须切实加强自身建设,努力适应要求,不负期望。要始终做到工作尽职用心,不行无为之治,不背碌碌之名。要加强学习,提高服务企业、服务员工的能力;要切实转变作风,带头践行群众路线,扎扎实实沉到基层一线,把生产经营管理的难点、员工群众关注的热点作为党群工作的重点,坚决克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,用优良作风更好地凝聚员工群众;要加强党群工作的精细化管理,提升党群工作者的执行力,建设学习型、服务型、创新型党群团队;要以时代的要求、发展的眼光审视党群自身工作,在组织体制、运行机制、活动方式等方面不断改进创新,扩大工作覆盖面,增强工作实效性和满意度,让员工群众真正感受到企业是自己的家,党群组织是温暖、真切、可信、有力的“阳光团队”。

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